【疫情降薪通知/疫情降薪通知范文】

疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!

疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。具体分析如下：一般情况下薪酬调整原则：劳动者的薪酬是付出劳动后单位支付的劳动对价，事关生存权，也是劳动合同最主要的内容之一，未经双方协商一致，不得随意变更，单位更不得未经劳动者同意就降低薪酬。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

用人单位在疫情期间降薪合法吗？在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

1、法甲降薪协议规定税前月薪超十万欧元的球员减薪50%，协议采取阶梯分段降薪方式，且需批准生效，球员有最终决定权。具体内容如下：协议达成背景与主体据法国媒体《队报》报道，法国职业足球联盟（LFP）的工作组与法国职业球员工会（UNFP）就疫情危机下球员降薪问题达成初步协议。

2、例如意甲方面，早已官方宣布，20支队伍已经达成一致协议，若联赛无法重新启动，球员们将放弃4个月的薪水，即接受1/3的薪水下降；若联赛能够重新启动，球员们将放弃2个月的薪水，即接受1/6的薪水下降。而其他联赛俱乐部如巴萨、马竞以及拜仁等豪门，均有不同程度的降薪措施出炉。

1、佛山市顺德区容奇港集装箱码头有限公司采取降薪裁员措施通知时间与内容：近日，佛山市顺德区容奇港集装箱码头有限公司向所有员工发出了《关于缓解公司经营压力实施暂缓措施的通知》。经营压力原因：市场严寒：整体市场处于严寒状态，营商环境疲弱。

2、停工停产及收入调整通知：江铃控股有限公司内部下发“关于停工停产期间员工收入调整的通知”，经总裁办公会审议通过，决定对停工停产期间所有员工收入进行调整，自3月13日起执行，至公司正常恢复生产经营为止。

3、企业无职代会但有工会：降薪方案需通过工会协商一致。企业无工会、职代会：需选出职工代表协商一致，且职工代表要从企业不同层级的员工中选出。小微企业：可在工作群经全体员工协商一致。员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况。

1、中国足球降薪已成定局，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40%，所谓“降薪40%”的报道为乌龙事件。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，俱乐部关于适度减负、合理降薪的呼声强烈。

2、法律保护和公平性考量中超球员工资受劳动法保护，不是俱乐部和中国足协说降就降。而且艾志波认为一个人赚得越多牺牲就越多不公平，不应存在仇富心理。

1、综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

2、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

4、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

5、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。