疫情防控期/疫情防控期间,提供生活服务取得的收入

疫情防控时期

疫情防控时期，这对夫妻选择减少流动、继续坚守岗位是理性且负责任的做法。以下从个人、家庭和社会三个层面分析其合理性：个人层面：降低感染风险，保障生命健康减少流动是科学防疫的关键措施。疫情期间，人员跨区域流动可能接触潜在感染源，尤其在解封但形势仍不乐观的阶段，公共交通工具、服务场所等存在传播风险。

当前疫情防控仍处于关键时期，需全社会共同配合、严格落实防控措施以巩固防疫成果。具体分析如下：疫情形势依然严峻 国内局部出现聚集性疫情，且冬季低温环境利于病毒存活与传播，叠加春运期间人员流动增加，导致零星散发案例频发。国外如美国、欧洲等地已出现新一轮疫情，全球抗疫形势复杂，输入性风险持续存在。

在疫情防控特殊时期，凡是涉嫌发国难财的，一律应当从严从重处理。具体分析如下：从严从重处理的必要性：疫情防控期间，社会资源本就处于紧平衡状态，任何哄抬物价、以权谋私或扰乱市场的行为，都会直接威胁群众基本生活保障和防疫工作顺利开展。

消杀工作：民兵队伍可以参与到公共场所、重点区域的消杀工作中，确保环境安全。执勤巡逻：民兵队伍可以协助公安机关进行执勤巡逻，维护社会秩序，防止疫情扩散。应急支援：在疫情防控的关键时期，民兵队伍可以作为应急支援力量，随时准备应对突发情况。

疫情防控时期，关于征兵你该知道的：上半年征兵计划不会取消，但具体时间需视疫情防控情况而定。征兵计划未取消：尽管当前正处于与新型冠状病毒打响全面“战疫”的特殊时期，但上半年的征兵计划并未被取消。这是国家对于国防建设和军队发展的持续重视，也是保障国家安全和维护社会稳定的重要举措。

疫情管控结束和开始的时间

中国新冠疫情管控的开始时间大致为2020年1月，结束时间是在2022年12月。以下是具体的分析：开始时间：中国新冠疫情管控的开始时间可以追溯至2019年12月，当时湖北省武汉市陆续发现多例不明原因肺炎病例。

疫情开始于2019年12月初，结束时间因判定主体和标准不同存在差异：世界卫生组织宣布时间为2023年5月5日，中国官方防控措施解除时间为2023年1月8日，中国国家卫生健康委员会宣布时间为2022年12月9日。疫情开始时间新冠疫情最早于2019年12月初在中国武汉出现，第一例确诊病例于12月8日被发现。

新冠肺炎疫情全球大流行开始于2020年3月，结束于2023年5月。世界卫生组织（WHO）于2020年3月11日宣布新冠肺炎疫情构成“全球大流行”（Pandemic）。此后，疫情在全球范围内持续了三年多。

疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算

1、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。

3、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

4、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

1、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致。

2、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

3、例如，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内，企业就应按5000元的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，企业则按有关规定发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同，一般会低于正常工资标准，但需保障员工基本生活需求。

4、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

5、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

6、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

疫情防控期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。在疫情防控期间，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全，属于劳动者应如实告知的范畴。

本案中用人单位规章制度明确规定，对弄虚作假的假期申请，查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上，用人单位可以解除劳动合同。 李某在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知行程，既违反公司劳动纪律，也违背劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度解除与李某的劳动合同，有理有据。

单位能否单方辞退需分情况讨论，若劳动者隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪前科且构成欺诈，单位可单方解除劳动合同；若隐瞒内容与劳动合同履行无关或未构成欺诈，单位单方辞退可能构成违法解除。