疫情值班:疫情值班慰问占用工会经费

值班调度台

1、调度集中模式：现在好多单线都上了调度集中系统，现场操纵改由调度员直接在调度台上操作执行行车命令。在这种模式下，车站值班员平常主要看看设备、接一下电话。现场操纵模式：遇有施工维修或设备故障等情况，改为现场操纵时，留守车站的值班员才发挥其重要作用。

2、调度系统主要应用于应急指挥所、值班室、急救中心、矿井、应急车等。配置触摸屏调度台，用户可以以最快速度、最有效的手段进行紧急通知和命令发布，并可以直观的显示被通知对象的状态。

3、调度台位置：各类型调度台中的指挥调度台放置在指挥大厅的指挥调度工位位置，方便调度人员操作（可扩展到一机多屏）；领导办公室监察台放置在领导办公室内部，软件可直接安装在领导电脑内部，方便领导在办公室了解情况，及时做出指示和决策。

4、值班期间发现异常情况及时汇报值班领导、值班矿长、分管领导，协调解决，保证井下的正常生产，坚守工作岗位。值班期间遇副矿级领导到岗检查工作，所有值班人员在调度指挥台前起立、侧身轻声鼓掌欢迎领导检查指导工作，然后坐下坚守岗位；检查过程中严格按照领导要求进行各项操作演练。

5、控制中心系统是ATS的核心部分，它包括调度员工作站、调度长工作站、培训模拟台、控制大屏幕以及FAS和SCAD检测系统等。这些设备共同工作，以生成和打印运行图和时刻表，为调度员提供实时数据支持。

6、对10 kV配电线路图，虽然在局域网上有查询系统并由用电所(设备主人)负责更新维护，但由于面广量大，更新周期较长　，往往不能实时正确反映线路情况，同时因当前城农网改造的工作量大，线路变动较多、较快，因此应在调度台准备一份公用图纸，由调度员根据设备变更情况加以修改，按值移交。

1、市委总值班室是一个关键的行政机构，它的职责是处理公共突发事件，并在这些情况下协调联动各个市级单位。该机构通常与市应急管理局有挂靠关系，确保在紧急情况下能够迅速响应，保护市民的安全和利益。

2、市委总值班室是负责24小时昼夜值班、维护市委和市政府应急工作正常运转，并承担紧急情况接收、报告和前期处置等职责的关键行政机构。其具体工作内容如下：24小时值班与应急运转维护市委总值班室的核心任务是全天候（24小时）昼夜值班，确保市委、市政府值守应急工作体系持续、高效运转。

3、主要处理公共突发事件，协调联动的，有市级单位主任级别以上领导进行常规值守，辅助的是一些区级部门科长级别以上的人员轮值）新闻里常报道的应急联动中心就由市区两级总值班室进行管理。

疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

停工停业在一个工资支付周期内的，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资。停工停业超过一个工资支付周期的：若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动，应根据其提供的劳动支付工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数。

疫情期间员工工资的合理计算方法是：工作日按照正常工资发放、休息日按照200%的工资发放，涉及到因疫情导致不能进行劳动工作的，也是需要按照当地的生活费标准和最低工资标准来进行发放处理。

劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。