【疫情影响就业/疫情影响下就业】

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台。

疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历，增加求职机会。

4万高校毕业生可通过政策扶持、创新求职方式、多渠道就业创业等途径找工作。

在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道，第一份工作尽量选择国企或大公司，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海。

主动获取就业信息，做好针对性准备关注与自身专业相关的行业动态，通过招聘平台、企业官网等渠道了解岗位需求变化。例如，医疗、线上教育、物流等行业在疫情期间需求增长，可重点分析其技能要求。根据信息调整简历和求职方向，突出与目标岗位匹配的实践经验或项目成果。

一降，即降低就业期望值。这就要求及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。

以生存需求为导向，优先解决就业问题当前就业市场存在毕业生数量激增（2020年达874万）与疫情冲击的双重压力，“先就业，再择业”是首要原则。优先保障经济独立：刚毕业的大学生需尽快通过工作满足基本生活需求，避免因经济压力陷入被动。

1、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

2、建筑行业，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作，都不好做，想要找工作的更难。生化环材，传统找工作难的方向。金融，也不好找了。互联网，本来是最好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。因为疫情和大环境，大厂也会裁员。现实就是如此。

3、疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求，例如线上教育、远程办公技术支持、医疗健康、物流配送等领域岗位增加。整体就业市场呈现结构性变化，传统行业招聘放缓，新兴领域机会增多。

4、此外，疫情还加剧了行业的不确定性，使得一些原本就处于困境中的企业更加难以生存。这些企业可能原本就存在管理不善、过度负债等问题，疫情的冲击成为了压垮它们的最后一根稻草。因此，员工在这些企业中的工作稳定性也大大降低，失业风险增加。