【疫情就业形势/当前疫情就业形势】

后疫情时代的大学生求职现状如何?

就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升，且其整体实践能力优于本科和专科应届生，就业压力相对较小。因此，部分本科毕业生选择继续深造以提升竞争力。

高校端：就业指导压力增大，校企合作深化就业指导服务需求提升：后疫情时代经济环境复杂，毕业生就业不确定性增加，高校就业指导中心工作量显著上升。需通过开展更多线上就业讲座、一对一咨询、企业宣讲会等形式，帮助学生了解就业市场动态、提升求职技能。

求职心理变化，就业意愿走低怠慢心理蔓延：受居家隔离、延期开学影响，部分毕业生产生“慢就业”心理，认为不就业也能保障基本生活，求职积极性下降。观望态度普遍：多次求职失败导致部分毕业生持观望态度，选择推迟就业或放弃就业，进一步减少市场有效需求。

后疫情时代就业倾向：疫情持续三年后，越来越多的考生涌向就业稳定、方向好的专业，师范类专业便是其中之一。同时，越来越多的毕业生涌向考研、考公、考编制等方向，而师范类专业在考编方面具有优势，进一步增加了其吸引力。

1、总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车。

2、现在应届生找工作的难度确实很大，堪称地狱级。一方面，就业市场供需严重失衡。随着高等教育普及率的提高，每年毕业的高校学生数量持续增长，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人，再创历史新高。然而，与此同时，受经济增速放缓、企业经营困难等多重因素影响，企业招聘岗位数量却明显缩水。

3、就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著。例如，缺乏核心技能、大学期间未培养实用能力的毕业生，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才，可能面临更多机会。

4、应届生找工作确实存在一定难度，但通过合理规划和准备可以有效应对。2020年受疫情影响，应届生求职被形容为“地狱模式”，但即便在正常年份，求职也需面对竞争压力、信息筛选、自我定位等挑战。

后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。

后疫情时代，传统就业体系的瓦解使个体面临更多不确定性，“自己终将承担一切”成为普遍现象，这主要体现在就业形式、工作模式、收入与保障、能力要求四个方面。

后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出、线上求职主流化、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

就业压力增大与失业潮外资撤离与制造业转移：在疫情影响下，中国坚持的动态清零政策以及国际环境的不确定性，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离。这些企业往往依赖中国的人口红利，但随着经济转型和环保要求的提高，它们的离开成为必然。

年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情、经济环境、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响，就业竞争激烈，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。

疫情反复，经济低迷，连招聘会都要摆烂了。跳槽的在观望，用人单位也不急，投简历的投到发疯，面试机会却寥寥无几。

总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车。