疫情补贴文件（2020疫情补贴政策发放人员范围）

疫情补助发放政策规定

受疫情影响较重的中小微企业，可按规定申请降低住房公积金缴存比例或缓缴，缓缴期限最长不超过6个月。对符合《中小企业划型标准规定》的小微企业，继续全额返还工会经费，截止时间顺延至2022年12月31日。保障企业稳岗留工：对企业组织职工开展岗前培训、岗位技能提升培训或项目制培训的，给予相应培训补贴。

第一类是参与疫情防治工作的医务人员和防疫工作人员。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政每人每天发放300元的补助，并享受免税政策；对于其他参加疫情防治的医务人员和防疫工作人员，中央财政每人每天发放200元的补助，同样享受免税政策。第二类是参与疫情防控的其他人员。

及时发放临时补助补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动。

西藏将对参加防治工作的医务人员和防疫工作者按照一类补助标准给予临时性工作补助，直接接触相关病例及从事特定工作的人员每人每天补助300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天补助200元。

疫情国家补贴政策的领取方式及关键要点如下：领取条件与适用人群疫情补贴主要针对两类群体：失业保险金领取期满仍未就业的失业人员：此类人群在失业保险金到期后，若仍未找到工作，可申请疫情相关补贴。

隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

感染新冠住院治疗在特定时间内可免费，政策以入院时间计算，先行执行至2023年3月31日。具体政策如下：全额保障住院费用：根据国家医保局等四部门联合印发的《关于实施“乙类乙管”后优化新型冠状病毒感染患者治疗费用医疗保障相关政策的通知》，对住院的新冠患者延续“乙类甲管”时的政策，全额保障其住院费用。

新冠疫情住院补贴政策主要包括医保报销、财政补助、免费治疗政策以及对医务人员的补贴。医保报销：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中获得报销。

新冠疫情期间，国家对住院患者提供了一定的补助政策。患者在住院期间，需要保留好所有医疗费用发票和费用清单，以便后续的报销申请。报销流程的第一步是将这些材料提交给社保或医保机构，填写相关报销申请表格，并提供必要的个人身份证明和医疗证明文件。提交申请后，等待社保或医保机构的审核和报销结果。

武汉疫情期间，医院收费有国家补贴。具体补贴情况如下：确诊患者：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，其医疗费用在经过基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担的部分由财政给予补助，实施综合保障。具体来说，医保支付比例约为65%，剩余部分则由财政进行补助。

新冠治疗费用医保可以报销，具体规定如下：住院治疗费用报销感染新冠病毒后住院产生的治疗费用，医保均按规定予以报销。国家医保局自2020年起明确，新冠肺炎治疗费用纳入医保支付范围，符合医保目录的项目均可报销。最终能否报销需以医院具体规定为准，但政策层面已覆盖住院全流程费用。